Musiques et Danses en Finistère consolide son activité de formation

L’agence Grain’s créateur de connaissances a dispensé une formation personnalisée au cours des mois de juin et juillet pour les membres de l’équipe de Musiques et Danses en Finistère, établissement public en charge d’accompagner les professionnels du secteur culturel et artistique.

Thématiques abordées : La nouvelle réforme de la formation professionnelle, les principales innovations pédagogiques et les nouvelles modalités d’apprentissage, la construction d’un programme de formation et les nouveaux modes de communication dans le secteur formation.

Pédagogie développée par l’agence Grain’s Créateur de connaissances ateliers apprenants et réflexifs, modalités d’apprentissages en situation de travail, évaluation des connaissances et expérimentation d’outils numériques et ludo-pédagogiques.  

Espaces de travail et réorganisation d’une DRH : une opportunité pour apprendre

L’agence Grain’s créateur de connaissances accompagne depuis plusieurs mois la Direction des Ressources humaines du Conseil Départemental du Finistère à construire une nouvelle architecture de travail tout en menant une réflexion globale sur le bien-être au travail et le développement humain. 

Valeur ajoutée de la méthode proposée par l’agence Grain’s Créateur de connaissances : ateliers apprenants et collaboratifs pour développer une vision partagée sur leur organisation et sur la fonctionnalité des espaces de travail. Application du concept « 70/20/10 » dans le design des espaces de travail. 

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Il s’agit de donner du sens aux réorganisations en intégrant une démarche apprenante…

Au cours d’un séminaire organisé le 29 juin dernier, l’agence a animé un groupe de travail : construire une 1ère réflexion autour des espaces de travail, en cohérence avec le projet de direction, la démarche de « service aux agents et aux directions » et une fonction RH centrée sur la qualité de vie au travail et le développement humain. 

Séminaire DRH du Conseil Départemental du Finistère – 29 juin 2018

Découvrir le programme de notre atelier : Fabriquer des espaces de travail apprenants

 

Fabriquer de nouveaux espaces de travail apprenants

Un design approprié permet aux collaborateurs d’évoluer et de travailler dans des lieux qui leur parlent, dans des espaces générant l’envie d’apprendre en situation de travail et d’adopter de nouvelles méthodes de collaboration en équipe.

Notre ambition : Proposer un nouveau regard sur la nature apprenante des organisations et des espaces de travail. 

Tous droits réservés Agence Grain’s Créateur de connaissances

L’agence Grain’s Créateur de connaissances propose aux entreprises et aux collectivités, de fabriquer de nouvelles architectures de travail, en intégrant dans les projets de réorganisation, la fonction « apprenante » des espaces de travail. Notre démarche consiste à prendre en compte tous les mécanismes favorisant l’apprentissage en situation de travail, seul ou équipe, dans le design de ces espaces de travail physico-numériques.

La notion d’apprenance comprend tout ce qui permet aux collaborateurs et aux organisations, de développer une vision partagée et un nouveau regard sur les enjeux, leurs capacités à définir leurs propres leviers de performance, et à apprendre en équipe. 

L’agence travaille en collaboration avec Tatienne Laplanche, architecte et illustratrice dans l’audit et le design d’espaces de travail, sur des bâtis existants.

Nous contacter pour en savoir plus.

Fière de notre label : Entreprendre Durablement en Luberon !

 

Après plusieurs mois d’attente… L’agence Grain’s Créateur de connaissances est aujourd’hui signataire de la charte Entreprendre durablement en Luberon ce qui signifie pour nous, prendre un engagement dans les cinq domaines de responsabilité du développement durable : notre gouvernance, notre gestion des ressources humaines, notre engagement sociétal, nos pratiques commerciales et la protection de l’environnement.

L’agence Grain’s Créateur de connaissances fait dorénavant partie du Club des entreprises volontaires s’engageant dans une démarche de progrès en matière de responsabilité sociétale (RSE). 

 

Changement organisationnel d’une DRH : un travail de co-création au sein du CD29

L’agence Grain’s créateur de connaissances accompagne depuis plusieurs mois la Direction des Ressources humaines du Conseil Départemental du Finistère à élaborer sa nouvelle feuille de route et plusieurs scénarios organisationnels. 

Bénéfices de la démarche pour la DRH et les agents : vision partagée des priorités stratégiques et des changements organisationnels. Développement de nouvelles compétences comme « apprendre à apprendre » et la résolution de problèmes. Développement de nouvelles sources de motivation au travail.   

La démarche de la DRH du Conseil Départemental du Finistère est particulièrement novatrice dans l‘implication des 80 agents de la DRH à participer aux travaux de co-création.

Habituellement par simplicité, les directions définissent leurs priorités stratégiques et demandent une adhésion à leurs collaborateurs lors de la présentation officielle…

Dans le cas de la DRH du CD 29, la démarche a consisté à associer des groupes de travail au  processus de création, sur la base du volontariat et de l’expertise métiers. Toutes les parties prenantes au projet ont été sollicitées : clients internes, syndicats, directions, élus etc.

L’agence a proposé en parallèle d’animer les groupes de travail avec des techniques innovantes et d’expérimenter une nouvelle forme d’apprentissage appelée apprenance en équipe, dans cette démarche de co-construction.

Pour garder une trace de cette démarche, des restitutions illustrées ont été créés par Tatienne Laplanche, notre brillante illustratrice afin de faciliter l’appropriation de la nouvelle histoire de la DRH du CD29.

A suivre…

Pourquoi l’agence intègre l’écosystème apprenant du Groupe Natixis Assurances ?

Quand le Groupe Natixis Assurances s’adresse à l’agence Grain’s Créateur de connaissances pour élaborer une nouvelle stratégie organisationnelle, centrée sur le concept de l’organisation apprenante… Beau challenge !

Depuis plusieurs semaines, l’agence Grain’s créateur de connaissances travaille avec le Département Expérience collaborateur sur ce projet de transformation culturelle et structurelle du Groupe Natixis assurances.

Au cours des prochaines semaines, les membres de ce Département seront amenés à analyser de manière dynamique leur organisation, notamment en appliquant les mécanismes de la pensée systémique.

Ils élaboront un plan d’action destiné à mettre en place de nouveaux outils pour développer l’apprenance en équipe et de nouvelles compétences, comme par exemple l’analyse réflexive des routines de travail.  

 

Analyse prédictive de l’organisation : et si vous adoptiez cette méthode ?

Analyser l’organisation en vue d’un recrutement est une discipline régulière, très souvent réalisée par le Département des Ressources Humaines en relation avec le service visé par ce futur changement organisationnel…

Avec notre partenaire Cofabrik RH, 1er cabinet de recrutement de Grenoble, nous avons développé une nouvelle méthode pour faciliter l’analyse prédictive de l’organisation, notamment en impliquant le Manager, les collaborateurs. Cette méthode propose de cerner leur connaissance informelle de l’activitéleur représentation du métier visé et les critères tacites d’intégration au sein de l’équipe. 

Bénéfices de la méthode : un profilage précis du futur métier, à travers l’élaboration du référentiel de compétences et une prise en compte des contraintes de l’activité et des critères d’intégration au sein d’un collectif.

Imaginez-vous connaître votre futur(e) collègue avant même de l’avoir recruté(e)… On appelle cela une analyse de poste dite prédictive.

Le 5 avril dernier, Cofabrik RH et l’agence Grain’s Créateur de connaissances ont accompagné la start up Espace 4 remodeling  (appartenant au Groupe Espace 4), dans le remodelage de leur organisation. 

L’équipe d’Espace 4 Remodeling (Agencement d’espaces en sites occupés) a pu confirmer ses choix des futurs profils et métiers indispensables au développement de l’entreprise et élaborer une vision partagée du remodelage de leur organisation…

Et si l’équipe de Musiques et Danses en Finistère expérimentait les méthodes agiles ?

Apprendre en équipe des méthodes dites « agiles » est un concept très souvent assimilé à une formation dispensée en « intra » et de manière théorique.

L’agence Grain’s Créateur de connaissances  a développé depuis plusieurs années une nouvelle forme d’apprentissage, en proposant aux équipes et aux collaborateurs de travailler sur une problématique interne en associant des pauses apprenantes sur la collaboration dans les organisations et des méthodes d’idéation tout au long de la formation.

L’équipe Musiques et Danses en Finistère a d’ailleurs eu l’opportunité d’expérimenter cette nouvelle forme d’apprenance en équipe (#livre blanc en téléchargement), au cours de 2 jours d’atelier dédié aux méthodes d’idéation et de résolution de problèmes. Ces méthodes dites « agiles » ont été testées sur des sujets de fonctionnement interne et sur l’organisation de leur future assemblée générale.

Lors d’un atelier organisé en mode «Fab Lab», l’équipe de Musiques et Danses en Finistère a pu appliquer  de nouvelles méthodes collaboratives et avancer de façon intensive sur des sujets internes.

Résultats de 2 journées d’atelier : Une avancée de 6 à 8 mois sur les projets et un plan d’action formalisé sur les prochains chantiers à mener !

Vous dîtes encore Formateur ? Nous nous disons Médiateur du numérique et community manager …

L’agence Grain’s Créateur de connaissances accompagne depuis plusieurs mois, la transformation numérique des centres de formation régionaux en Languedoc-Roussillon et Occitanie du CNFPT et co-anime la E-communauté Coopérative pédagogique du réseau national (les dernières données annonçaient près de 1400 membres !).

Au cours d’un atelier animé à la Délégation Régionale d’Occitanie du CNFPT, l’agence Grain’s Créateur de connaissances a proposé aux formateurs et formatrices, plusieurs activités interactives sur le thème : quelles sont les nouvelles missions du formateur à l’ère du numérique ? 

De nombreux échanges sur ces nouvelles missions de médiation numérique et sur l’animation de E-communautés de stage… considérées complexes sans accompagnement ou (auto)-formation.

Pour les centres et professionnels de formation, une importante révolution culturelle et numérique est en marche depuis plusieurs années. Cette révolution n’est plus à considérer comme un objectif de second plan, ni de penser uniquement à l’équipement (VDI, tablettes, écrans digitaux)…

Le 1er impact de cette révolution numérique, passe par une évolution des compétences (métiers et transversales) et des secteurs d’activités sur lequel le formateur intervient. 

En 2018, il s’agit de faire évoluer les lignes du référentiel métier et pédagogique de la formation de formateurs professionnels et occasionnels… pour légitimer le changement de posture et les pratiques pédagogiques. 

A suivre…