Visualisation et apprentissage en situation de travail : L’exemple du Groupe Cybèle Vacances

Depuis 2015, l’agence Grain’s Créateur de connaissances accompagne le Groupe Cybèle vacances et ses directions dans un programme d’apprentissage en situation de travail sur des problématiques métiers, en diffusant tout au long de l’année, des fiches thématiques et pédagogiques. 

Cette démarche est complémentaire aux actions de formations réalisées dans le plan de formation. 

Pour l’agence, les fiches sont réalisées dans un esprit de visualisation de l’information et dans un objectif d’usage en situation de travail.

Les fiches sont conçues pour être affichées dans des espaces de travail, partagées dans des espaces numériques et consultables sur des smartphones.  

Chaque composante du support a été élaborée avec les directions et certaines thématiques sont traitées dans une démarche d’échanges de bonnes pratiques.  

Depuis 2018, l’agence Grain’s propose également un atelier pour former vos collaborateurs à la visualisation de l’information ou à la conception de supports visuels. 

« Compétence numérique » rime avec employabilité et inclusion sociale

Les compétences numériques revêtent une importance majeure pour le travail et la participation active à la société. Quel que soit le secteur d’activité et le métier, ces nouvelles pratiques professionnelles peuvent s’acquérir en situation de travail et de manière ludique.

Comme le mentionne l’Académie des sciences « L’objectif est de donner à tous les citoyens les clefs du monde futur qui sera encore bien plus numérique que ne l’est le monde actuel, afin qu’ils le comprennent et puissent participer en conscience à ses choix et à son évolution plutôt que de le subir en se contentant de consommer ce qui est fait et décidé ailleurs. »

L’agence Grain’s Créateur de connaissances a animé pour la coopérative pédagogique du CNFPT , un nouveau webinaire proposant 10 astuces pour développer une culture et des compétences numériques en 30mn chrono !

L’objectif est surtout de sensibiliser sur l’enjeu d’acquérir ces compétences qui deviennent un critère d’employabilité et d’inclusion sociale dans nos sociétés…

Pour accompagner vos équipes, l’agence a développé des ateliers ludiques et pratico-pratiques. 

Stratégie d’animation de E-communautés : l’exemple d’ARVALIS, Institut du végétal

L’agence Grain’s Créateur de connaissances accompagne depuis 2017 le Groupe ARVALIS, institut technique agricole français, dans l’intégration de nouveaux médias et dans l’élaboration de nouveaux formats de communication visuelle (conception de vidéos pédagogiques).

Au cours d’un séminaire organisé par la Région SUD OUEST, les ingénieurs ont été accompagnés à concevoir de nouveaux visuels dans leurs communications digitales et à prototyper une stratégie d’animation sur les réseaux sociaux. 

btr

La plus value de l’agence : Forte expérience dans l’animation de E-communautés et expertise dans les stratégies d’influence et de communication digitale.

Le résultat de ce séminaire pour Arvalis : Identification des priorités dans leur communication digitale et des canaux appropriés. Autonomie dans la conception de visuels, pédagogiques et convaincants. 

 

Hackathon Airbus helicopters/Connected services : La relation apprenante du service support avec le client

Au cours d’un nouvel hackathon organisé par le Dpt Connected services d’Airbus helicopters, l’agence Grain’s Créateur de connaissances et Tatienne Laplanche ont accompagné le Service Support à définir la relation avec le client et à identifier les compétences clefs du  collaborateur idéal.

 

Proposition de l’agence : Méthodologie de l’expérience client et Liveskteching

Durée du hackathon : 1 jour

Résultats obtenus : une road map, une vision partagée sur la mission du service support et un référentiel de compétences « métier » Support.

Animation de E-communautés hybrides et médiation numérique : l’exemple du CNFPT

L’agence Grain’s Créateur de connaissances accompagne depuis 2015 la transformation numérique des centres de formation régionaux en Rhône-alpes, Languedoc-Roussillon et Occitanie du CNFPT et co-anime la E-communauté Coopérative pédagogique du réseau national (les dernières données annonçaient près de 2400 membres).

L’agence Grain’s a développé un programme d’animation à destination de communautés hybrides, à la fois lors d’ateliers en présentiel et en distanciel, via les plateformes institutionnelles de réseautage du CNFPT.

Dans ce même cadre, nous avons développé cet été une animation autour de la littératie numérique pour accompagner les membres de cette E-communauté à développer de nouvelles compétences numériques : recherche d’informations sur le web, les moteurs de recherches éthiques, la jurisprudence des liens hypertextes…

Les programmes de transformation numérique des organismes de formation se concentrent généralement sur les formats de blended learning, ou 100% E-learning sans prendre en compte la question des compétences numériques dans les programmes de formation et l’évolution des métiers ou des nouveaux espaces numériques de travail.

Séverine CHARLON, fondatrice de l’agence, forme depuis 2017 à la médiation numérique et elle est également jury habilitée par la DIRRECTE sur le titre de conseiller médiateur du numérique. Elle anime un atelier sur l’animation de communautés hybrides (Le programme est en téléchargement sur le site).

Formations en situation de travail : Exemple de l’entreprise Bébé au Naturel

A l’automne 2017, l’agence Grain’s créateur de connaissances a accompagné l’école interne de l’entreprise libérée « Bébé au Naturel ». (cf article de Novembre 2017)

Bébé au Naturel a mis en place un parcours interne en situation de travail (aujourd’hui appelé AFEST) dédié à leurs nouveaux collaborateurs sur la préparation de commande spécifique à l’entreprise.

L’agence Grain’s est intervenue pour accompagner l’équipe dans la structuration du parcours. 

Dans le cadre de cette action, nous avons proposé une pédagogie en cohérence avec l’AFEST afin d’expérimenter cette nouvelle modalité pédagogique aux équipes de formateurs et coordonnateurs du parcours. 

L’AFEST vient aujourd’hui compléter le champ monopolistique des actions de formations continues, généralement proposées en dehors de l’entreprise et sur des modalités classiques d’apprentissages.

Pour des organisations disposant des formateurs internes ou des programmes de mentorat/coachs, il serait utile de vous saisir des modalités pédagogiques incluses dans les actions dites : en situation de travail (AFEST).

Elles se caractérisent par 3 spécificités :

– Démarche réflexive sur les pratiques professionnelles et les savoirs-faires de l’entreprise,
– Des mises en situation de travail organisées autour d’une pédagogie de tests et d’erreurs,
Apprentissage directement sur le poste de travail.

La Loi Avenir professionnel d’août 2018 officialise ce qui se fait déjà dans les petites et moyennes entreprises.

L’intérêt est de favoriser la prise en charge financière de ses futurs parcours internes par les opérateurs de compétences (anciennement OPCA), et de les reconnaître comme de véritables actions de formation (donc une valorisation et une reconnaissance du travail de vos équipes de formateurs internes)  ! Un autre pas vers l’organisation apprenante…

 

 

Agence Grain’s = Une E-communauté de créateurs de connaissances

Après 4 années de développement, l’agence Grain’s est aujourd’hui devenue une E-communauté de créateurs de connaissances réunissant des designers, des professionnels de l’image, des experts du changement organisationnel et des décideurs.

Voici les 6 portraits des membres de la E-communauté : une chasseuse de profils rares, une designer d’espaces, une webmaster pédagogique, un infographiste modélisateur des savoirs de l’entreprise et une designer de changement organisationnel…

L’agence Grain’s active ce réseau de créateurs pour réaliser et animer ses projets.

Maintenance du site le 8 août à partir de 18h00

Le site www.createurdeconnaissances est en maintenance le 8 août à partir de 18H00.

Nous opérons des modifications de l’architecture du site, pour présenter de nouvelles offres de prestations…

A découvrir dès sa mise en ligne !

#organisations apprenantes #designespaces

Devenir un animateur de communautés hybrides

De plus en plus d’organisations développent des E-communautés internes. Ces groupes de collaborateurs sont invités à rejoindre de nouveaux espaces de travail, numériques et collaboratifs. 

L’animation de ces communautés physiques et numériques est devenue une compétence incontournable dans les organisations.

Pour l’agence, la communauté ne se résume pas uniquement à la définition d’un groupes de collaborateurs, interagissant sur une plateforme numérique.

Nous considérons que les communautés sont de nouveaux modèles d’organisations, qui regroupent des individus salariés de l’organisation, mais aussi les clients et fournisseurs ou prestataires, agissant dans des espaces de travail hybridés, c’est à dire dans des espaces collaboratifs physiques et numériques.

L’agence Grain’s Créateur de connaissances propose un nouvel atelier dédié aux entreprises et aux collectivités souhaitant avancer sur ces nouveaux modèles d’organisations de travail et ces nouveaux espaces, qui conduisent à développer une culture d’entreprise apprenante.

*Au fil des années, Séverine CHARLON, fondatrice de l'agence Grain's, a développé une réelle expertise dans l'animation de communautés, en France et à l'étrange : Animation de E-communautés de + 2000 membres CNFPT, de business units et de chefs de projets Groupe Plastic Omnium, communautés françaises à New York et à Budapest Ministère des Affaires étrangères, de communautés techniques et maritimes en Afrique subsaharienne, Commission Européenne...

L’agence Grain’s entreprend durablement en Luberon

L’agence Grain’s Créateur de connaissances est heureuse de vous annoncer la signature de la charte Entreprendre durablement en Lubéron. 

En signant cette charte, l’agence Grain’s Créateur de connaissances témoigne de son engagement dans une démarche RSE et de sa volonté de l’améliorer en continu.

Dans notre stratégie, nous nous engageons notamment à écouter, dialoguer et travailler en partenariat et en toute transparence avec nos clients et nos prestataires. 

Pour l’agence, il n’y a pas de hiérarchie dans la relation avec nos clients et nos prestataires, quelque soit leur taille, leur statut ou leur secteur d’activité.

Nous communiquons sur nos réussites comme sur nos échecs, par souci de transparence et de responsabilité.

Pour nous, la qualité principale de l’entreprise est et restera l’humilité, quelque soit son devenir.