Recruter sans se tromper avec l’analyse de poste prédictive

Webinaire exclusif en partenariat avec le cabinet de recrutement Cofabrik RH !

Vendredi 27 septembre à 10H00

Replay disponible : ici

Recruter n’est pas chose facile… Et vous êtes en période de réorganisation ou de création de poste ?

Associez vos équipes pour définir le profil de candidat que vous devez rechercher dans le cadre du poste à pourvoir. Utilisez des techniques d’idéation pour identifier les compétences et les organisations cibles…

L’agence Grain’s Créateur de connaissances et le cabinet de recrutement Cofabrikrh ont élaboré une méthode originale d’analyse de poste pour recruter sans tromper…

Au cours d’un webinaire de 30 mn3 points clefs seront abordés :

– Dans quels contextes de recrutement utiliser l’analyse de poste prédictive ?

Comment faire participer vos équipes avec des méthodes d’idéation ?

Quels résultats et quels impacts pour le recrutement à venir ?

Un RDV à ne pas manquer pour préparer vos prochains recrutements !

Analyse prédictive de l’organisation : et si vous adoptiez cette méthode ?

Analyser l’organisation en vue d’un recrutement est une discipline régulière, très souvent réalisée par le Département des Ressources Humaines en relation avec le service visé par ce futur changement organisationnel…

Avec notre partenaire Cofabrik RH, 1er cabinet de recrutement de Grenoble, nous avons développé une nouvelle méthode pour faciliter l’analyse prédictive de l’organisation, notamment en impliquant le Manager, les collaborateurs. Cette méthode propose de cerner leur connaissance informelle de l’activitéleur représentation du métier visé et les critères tacites d’intégration au sein de l’équipe. 

Bénéfices de la méthode : un profilage précis du futur métier, à travers l’élaboration du référentiel de compétences et une prise en compte des contraintes de l’activité et des critères d’intégration au sein d’un collectif.

Imaginez-vous connaître votre futur(e) collègue avant même de l’avoir recruté(e)… On appelle cela une analyse de poste dite prédictive.

Le 5 avril dernier, Cofabrik RH et l’agence Grain’s Créateur de connaissances ont accompagné la start up Espace 4 remodeling  (appartenant au Groupe Espace 4), dans le remodelage de leur organisation. 

L’équipe d’Espace 4 Remodeling (Agencement d’espaces en sites occupés) a pu confirmer ses choix des futurs profils et métiers indispensables au développement de l’entreprise et élaborer une vision partagée du remodelage de leur organisation…