Recruter sans se tromper avec l’analyse de poste prédictive

Webinaire exclusif en partenariat avec le cabinet de recrutement Cofabrik RH !

Vendredi 27 septembre à 10H00

Replay disponible : ici

Recruter n’est pas chose facile… Et vous êtes en période de réorganisation ou de création de poste ?

Associez vos équipes pour définir le profil de candidat que vous devez rechercher dans le cadre du poste à pourvoir. Utilisez des techniques d’idéation pour identifier les compétences et les organisations cibles…

L’agence Grain’s Créateur de connaissances et le cabinet de recrutement Cofabrikrh ont élaboré une méthode originale d’analyse de poste pour recruter sans tromper…

Au cours d’un webinaire de 30 mn3 points clefs seront abordés :

– Dans quels contextes de recrutement utiliser l’analyse de poste prédictive ?

Comment faire participer vos équipes avec des méthodes d’idéation ?

Quels résultats et quels impacts pour le recrutement à venir ?

Un RDV à ne pas manquer pour préparer vos prochains recrutements !

Préparer les équipes au changement et recruter en équipe avec le cabinet CofabrikRH

3ème atelier organisé avec le cabinet CofabrikRH spécialisé en recrutement.

Depuis près de 3 ans, l’agence Grain’s créateur de connaissances travaille avec  Cofabrik RH, 1er cabinet de recrutement sur le secteur de Grenoble.

Avec Ledicia Spacil, fondatrice de Cofabrik RH, nous avons mis en place un processus de recrutement en équipe et collaboratif.

L’objectif est d’analyser la fiche de poste du futur collaborateur en  recrutement et notamment dans le cadre de situations complexes (ex: départ à la retraite, création de poste).

En janvier dernier, Ledicia Spacil, Christelle Perney et Séverine CHARLON ont animé un atelier de 3h00, pour une entreprise de pointe dans le secteur de la métallurgie et pour un recrutement dans le cadre d’un départ à la retraite. L’objectif était de ne pas “cloner” le profil du poste de la personne sortante… Lors d’un départ à la retraite, le collaborateur historique a acquis de nombreuses expériences soit sur le poste en question et tout au long de sa carrière. L’erreur aurait été de vouloir reproduire la même fiche de poste…

L’intérêt de cet exercice est multiple pour l’entreprise et pour les équipes :

– il sert de révélateur à l’équipe d’accepter le prochain départ du collaborateur sortant,

– il sert à préparer les équipes à rentrer en phase d’intégration d’un nouveau collaborateur,

– Il sert à l’entreprise et à son dirigeant à déterminer de nouvelles pistes de développement…

=> En dehors des bénéfices de l’exercice autour du recrutement, l’atelier est une expérience unique de collaboration autour du changement organisationnel… Un enjeu à ne pas sous-estimer.